Pracodawcy osób niepełnosprawnych od 1 września 2012 będą mieli naliczane podwyższone dofinansowanie wynagrodzeń zatrudnionych niepełnosprawnych.
Zmiana dokonywana jest na podstawie ustawy z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw.
Do końca sierpnia 2012r. podstawę stanowiło minimalne wynagrodzenie za pracę z grudnia 2009 r., tj. 1.276 zł. Od 1 września będzie to 1.386 zł, zgodnie z wysokością minimalnego wynagrodzenie z grudnia 2011 r.
Od lipca do grudnia 2012 r. kwota dofinansowania, na podstawie art. 26a ust. 1 i 1b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
dotychczasowe kwoty dofinansowania
| |||
| Zakłady Pracy Chronionej | w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, | 180% najniższego wynagrodzenia | + 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych (zgodnie z art. 26a ust. 1b ww. ustawy o rehabilitacji); |
| w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, | 115% najniższego wynagrodzenia | ||
| w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności; | 45% najniższego wynagrodzenia | ||
| Otwarty rynek, inni pracodawcy * przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości: | ogólnie | 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej, | |
| dla osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych. | 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, | ||
* pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników,
Dofinansowanie miesięczne wypłacane jest w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy zatrudnionego. Dofinansowanie miesięczne nie może przekroczyć 90% kwoty faktycznie poniesionych kosztów miesięcznych płacy. Z kolei pracodawca wykonujący działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów.
Jednocześnie dofinansowanie nie przysługuje dla pracowników z grupy umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, dla których ustalono prawo do emerytury.
Wysokość maksymalnego dofinansowania po 1 września2012 wyniesie:
| Stopień niepełnosprawności | Otwarty rynek | Zakłady Pracy Chronionej | ||||
| ze schorzeniamispecjalnymi | stopień upośledzenia | stopień upośledzenia | ||||
| lekki | umiarkowany | znaczny | lekki | umiarkowany | znaczny | |
| bez schorzeń specjalnych | 1.060,29 zł | 1.933,47 zł | 2.744,28 zł | 1.178,10 zł | 2.148,30 zł | 3.049,20 zł |
| 436,59 zł | 1.115,73 zł | 1.746,36 zł | 623,70 zł | 1.593,90 zł | 2.494,80 zł | |